زميلي يسرق اقتراحاتي ..مالعمل؟
لاما عزت 24 ابريل 2012
قلما يخلو العمل من المواقف المزعجة، لذا ينبغي على الموظف تعلم كيفية التعامل معها جيدًا، ومن هذه المواقف أن يختلس أحد الموظفين مثلاً فكرة زميله ويقوم بعرضها أمام الجميع في أحد الاجتماعات بوصفها فكرته الخاصة.
وعن كيفية التصرف السليم في مثل هذا الموقف، تقول خبيرة التوظيف كارولين لودمان لوكالة الأنباء الألمانية :"ينبغي على الموظف صاحب الفكرة الحقيقي ألا يهرع إلى مديره لإطلاعه على الأمر؛ حيث يظهر الموظف حينئذ بمظهر الطفل الصغير".
وبدلاً من أن يشكو الموظف لمديره كالطفل، تنصح الخبيرة الألمانية بأنه من الأفضل أن يواجه زميله هذا بشكل مباشر والتحدث معه على انفراد، بحيث يقول له مثلاً :"أنت تعلم جيدا أن ما قمت بعرضه خلال الاجتماع اليوم هو فكرتي الخاصة؛ لذا أرغب منك ألا يتكرر هذا الأمر ثانيةً".
وتؤكد الخبيرة الألمانية على ضرورة الحرص على عدم إطلاع هذا الزميل، الذي سبق أن اختلس أحد أفكاره، على أية معلومات تخص مشروعاته المستقبلية فيما بعد؛ حيث يسهل على مَن قام بخيانة زميله واختلاس فكرته ذات مرة أن يكرر ما فعله ثانيةً.
