#تحقيقات وحوارات
زهرة الخليج - القاهرة 7 مايو 2021
بيئة العمل مليئة بالعلاقات الودية والصراعات، وعادةً ما تلعب السياسة دوراً كبيراً فيها، وتتبدل الأحوال بين الزملاء والمديرين والموظفين بسرعة.
العلامات التالية تشير إلى أن علاقتكِ بمديركِ بدأت تفسد، وأنكِ بحاجة لإجراء بعض التغييرات للتعامل مع كرهه لكِ:
فتور العلاقة الأولية
عادةً تحدث التحولات في العلاقة بوتيرة سريعة على الصعيد المهني، وقد تكون إحدى العلامات على كره مديركِ لكِ واضحةً في فتور العلاقة الأولية الدافئة، حيث يتوقف مديركِ عن مشاركة اهتماماته الشخصية معكِ أو يُقاوم التعبير عن أيِّ مشاعر تجاهكِ.
إقرأ أضاً: «قلبي اطمأن» يروي معاناة مواطنين دون سكن وحياة آدمية
الملاحظات
بعض المديرين سيئون في تقديم الملاحظات الإيجابية، ولكن إذا امتدح رئيسكِ زملاءكِ وتجاهلكِ، فهذه علامة على عدم تقديره لكِ، وفي مثل هذه الحالة يمكنكِ طلب التعليقات مباشرة، وسيمنحكِ رده بعض المعلومات الأوضح عن الموقف.
التجاهل
إذا كان مديركِ يتجاهلكِ ويرفض الرد على كلامكِ فقد يكون محبطاً منكِ لدرجة كبيرة، ولكنه ليس في حالةٍ مزاجية تسمح له بالتحدث معكِ وحل الأمور، وهذا موقف يجب ألا تتجاهلينه، ويجب أن تذهبي إلى رئيسكِ في أقرب وقت ممكن لحل الأمور.
تحدثي مع مديرك حول الخطأ الذي ارتكبتِه، وما إذا كان هناك أي شيء يمكنكِ القيام به لتحسين أداء عملكِ.
رفض زيادة الراتب من دون تفسير
لا يعتبر رفض طلبك لزيادة الراتب علامةً على وجود مشكلة في حد ذاته، لأنه قد تكون هناك عوامل مؤثرة مثل قيود الميزانية، ولكن إذا كان مديركِ يقدركِ فسوف يشرح لكِ سبب عدم قدرته على منحكِ الزيادة، وغالباً ما يشرح متى يمكنكِ توقع زيادة في المستقبل أو كيفية استحقاقها.
استبعادكِ من البريد الإلكتروني
إذا تم استبعادكِ من رسائل البريد الإلكتروني أو المجموعات أو المحادثات أو المكالمات الجماعية أو الاجتماعات التي تتم دعوتكِ إليها عادةً، فتلك علامة واضحة على أن علاقتكِ بمديركِ مضطربة، وهذا أمر سيتعين عليكِ معالجته بشكل مباشر، وإلا ستفوتكِ العديد من الفرص المهمة.
