لاما عزت 30 ديسمبر 2012
أعلنت مؤسسة دبي للمرأة تخريج أول إماراتية من البرنامج التدريبي لمبادرة "المرأة في مجالس الإدارة"، وهو أول مشروع ريادي يهدف إلى زيادة تمثيل المرأة في المناصب الإدارية والقيادية العليا تحت رعاية سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة. وقد التحقت مريم السويدي مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، بالبرنامج في مطلع 2012 والذي تم على أربع مراحل، وركز على بناء الثقافة المؤسسية السليمة بهدف الوصول إلى مزيد من التمثيل النسائي في مجالس الإدارة، وتعزيز المهارات القيادية للسيدات اللواتي يشغلن مناصب إدارية عليا ومساعدتهن في اكتساب وتطوير القدارات واتخاذ القرارات، بالإضافة إلى توسيع شبكة معارفهن في الجانب المهني. وعن مشاركتها قالت مريم السويدي، إنها جاءت استجابة لمبادرة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة حيث كانت الاستفادة كبيرة ونوعية ، فقد كان مستوى المواد التدريبية عالي والمدربين ذوو خبرات عالمية. وأضافت: أتاح لي البرنامج التواصل وتبادل الخبرات ووجهات النظر مع المتدربين من مختلف القطاعات الخاصة والعامة، مما يؤثر بالضرورة في اتخاذ القرارات البناءة و المؤثرة و المثمرة في تقدم الوطن و رفعته . وبهذه المناسبة أعربت شمسة صالح، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، عن سعادتها بهذا الإنجاز والذي يأتي ثمرة لرؤية سمو الشيخة منال وجهود المؤسسة في تمكين المرأة بمختلف فئاتها وتعزيز مركزها على مختلف الأصعدة، ومنحها الفرص للوصول إلى المناصب التنفيذية العليا، وأضافت إن حجم التمثيل النسائي في مجالس الادارة هي قضية عالمية وليست محلياً فحسب، وبما أن دولة الامارت وللسنة الثالثة على التوالي حققت الأولى عربياً في اغلاق الفجوة بين الجنسين في شتى المجالات فمن المهم أيضا تقليص الفجوة بين الجنسين في مراكز صنع القرار ولا سيما مجالس الادارة. اقرئي أيضاً: “أجوان” نورة النومان: قصة الحياة والموت على كوكب آخر الشاعرة ميثم الهاملي: الوضوح أكبر عيوبي
