«مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين» يكرّم الفائزين بـ«جوائز تعهّد»

«مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين» يكرّم الفائزين بـ«جوائز تعهّد»

#منوعات

زهرة الخليج اليوم

كرّم «مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين» المؤسسات الفائزة بالدورة الأولى من «جوائز تعهّد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة»، التي أطلقتها العام الماضي حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة.

وتهدف التكريمات إلى تقدير الممارسات والسياسات والمبادرات المؤسسية، التي أسهمت في تحويل الالتزام بالتوازن بين الجنسين إلى ممارسات عملية، وأثر ملموس في بيئة العمل، وشملت الجوائز الفئات الرئيسية التالية:

- «أفضل السياسات المؤسسية الداعمة للتوازن بين الجنسين»: حصل عليها بنك ستاندرد تشارترد الإمارات.

- «الريادة في تعزيز تمثيل المرأة في المناصب القيادية»: فازت بها شركة بترول أبوظبي الوطنية (أدنوك).

- «أفضل مبادرة مؤثّرة في تعزيز التوازن بين الجنسين»: حصلت عليها «شنايدر إلكتريك».

وقالت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، خلال حفل التكريم: إن دولة الإمارات أرست التوازن بين الجنسين كأولوية وطنية ومسار مستدام في مسيرة التنمية، انطلاقاً من رؤية القيادة الرشيدة، التي تؤكد، دائماً، أهمية الاستثمار في الإنسان، والاستفادة من جميع الطاقات والكفاءات في دعم التنمية، وصناعة المستقبل.

وأضافت سموّها: «لقد أدركت قيادتنا الرشيدة، منذ المراحل الأولى لتأسيس الاتحاد، أن مشاركة المرأة الكاملة والفاعلة في كافة المجالات تعزز قوة المجتمع، وتدعم تنافسية الاقتصاد، وتسهم في صناعة المستقبل. وقد أثمرت هذه الرؤية إنجازات نوعية عززت حضور المرأة في مختلف القطاعات، ومواقع القيادة، وصنع القرار، ورسخت مكانة الدولة في مؤشرات التوازن بين الجنسين.. إقليمياً، وعالمياً».

وشهدت الفعالية انضمام ثماني مؤسسات وطنية وعالمية جديدة إلى «تعهّد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة»، الذي يمثل مبادرة وطنية يقودها «مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين»؛ لتسريع التقدم نحو الهدف الخامس، وبصفة خاصة تعزيز المشاركة الكاملة والفاعلة للمرأة، وتكافؤ الفرص في القيادة وصنع القرار في القطاع الخاص، والذي يهدف إلى تشجيع الشركات على تبني سياسات وممارسات مؤسسية تدعم تمثيل المرأة في المناصب القيادية في مستويات الإدارة العليا، والمتوسطة.

وحققت دولة الإمارات إنجازات رائدة في ترسيخ التوازن بين الجنسين، في ظل توجيهات القيادة الرشيدة بأهمية العمل على تعزيز مشاركة المرأة بمختلف القطاعات، ومواقع المسؤولية، وضمان تكافؤ الفرص، حيث تواصل «وزارة الأسرة» جهودها في تطوير السياسات والمبادرات، التي تعزز التوازن بين المسؤوليات الأسرية والمهنية، ما يسهم في دعم استقرار الأسرة، وتعزيز جودة حياة جميع أفرادها، ويرسخ بيئة مجتمعية أكثر استجابة لاحتياجات الأسرة، وتكون قادرة على مواكبة متطلبات المستقبل، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية «نحن الإمارات 2031» في بناء مجتمع أكثر ازدهاراً، وتماسكاً.

وتضمن برنامج الفعالية جلسة حوارية ناقشت سبل تحويل الالتزامات المؤسسية، إلى تطبيقات عملية، ونتائج قابلة للمتابعة والقياس، واستعرضت تجارب المؤسسات في تطوير السياسات والمبادرات الداعمة للتوازن بين الجنسين، إلى جانب أهمية البيانات والمؤشرات في متابعة التقدم، وتبادل الممارسات الناجحة، وتوسيع نطاق الاستفادة منها، كما تناولت الجلسة أهمية دمج التوازن بين الجنسين ضمن منظومة أوسع، تشمل: تطوير المواهب، والمسارات المهنية، وتمثيل المرأة في مواقع القيادة، وتهيئة بيئات عمل داعمة للأسرة، بما يعزز جهود المؤسسات في الاستفادة من الكفاءات المتنوعة، والاستعداد لمتطلبات سوق العمل المستقبلية.